ПОЛОЖЕНИЕ 

о конфликте интересов работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №2 с.Шаран муниципального района

Шаранский район Республики Башкортостан»

(Рассмотрено на педагогическом совете  протокол № 14 от 30.03.2015 г.)                                                     

1.Общие положения.

1.1.Настоящее Положение о конфликте интересов педагогического работника Школы (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации» (глава 1 статья 2 п.33,глава 5 статьи 47,48).

1.2.Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия педагогических работников с другими участниками образовательных отношений, профилактики конфликта  интересов педагогического работника, при котором у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересамиобучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

2.Конфликт интересов педагогического работника

2.1.Конкретными ситуациями конфликта  интересов, в которых педагогических работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются следующие:

  • учитель ведет  уроки и платные занятия у одних и тех же учеников;
  • учитель «обменивается» с коллегами слабоуспевающими  обучающимися для репетиторства;
  • учитель осуществляет репетиторство с учениками, которых  обучает;
  • учитель осуществляет репетиторство во время урока, внеклассного мероприятия и т.д.;
  • учитель получает  подарки и услуги;
  • учитель участвует  в формировании списка класса, особенно первоклассников;
  • учитель собирает  деньги  на нужды класса, школы;
  • учитель участвует  в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием своих обучающихся;
  • учитель получает небезвыгодные предложения  от родителей учеников, которых он обучает или у которых является классным руководителем;
  • учитель участвует в распределении бонусов для учащихся;
  • учитель небескорыстно использует  возможности родителей обучающихся;
  • учитель нарушает  установленные в Школе запреты  и т.д.

2.2. Педагогический работник Школы, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе письменно обратиться в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Комиссия), в функциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или отсутствия данного конфликта. Порядок принятия решений Комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом Школы. Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может быть обжаловано в установленном законодательством РФ порядке.

2.3. Обратиться в  Комиссию можно только в письменной форме.

2.4.Для предотвращения конфликта интересов педагогическим работникам Школы необходимо следовать «Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения«Средняя общеобразовательная школа №2 с.Шаран муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан» (приложение 1).